经过4个多月的建设，8月1日，集团人力资源管理智能化系统正式上线，标志着集团深化改革重点工作取得重大进展。

据了解，随着改革的不断深化，为了更好地对人力资源进行有效管控，提高劳动效率，集团不断加快人力资源改革进程，将今年确定为“人力资源管理基础建设年”，着力构建与企业发展战略相适应的人力资源管理体系。

3月12日，集团人力资源管理智能化系统建设正式启动。集团相关部门克服涉及基层单位多、职工人数庞大、用工形式多样等困难，圆满完成了该系统的建设。

集团人力资源部相关负责人说，该系统投入使用后，集团将实现人力资源管理规范化、数据实效化、管控制度化、决策科学化和服务标准化，同时实现人力资源管理由行政审批型向决策支持型转变。

“各级管理人员可通过该系统集成电子授权，利用手机、电脑等，远程对其管理权限内的业务进行处理，实现企业管理的规范化、现代化和移动化，减少用工人数。”上述负责人说，“工资分配是职工极为关注的问题。该系统上线后，集团所有单位职工薪酬的计算和发放均通过该系统完成，确保工资分配在‘阳光下’操作。”

据了解，下一步，集团职工可以通过下载集团人力资源管理APP，查询个人基本信息、出勤记录、薪酬、社会保险参保等相关信息，并可通过APP完成个人业务申报。

此外，集团还将通过该系统及时全面掌控人事、薪酬、出勤、社保、培训等方面的人力资源基础信息，在构建科学的数据模型基础上，使决策更趋科学性、更具前瞻性。

据集团人力资源部有关负责人介绍，目前该系统已经完成人事、薪酬两个模块的建设，下一步将完成培训、社保、考勤模块的建设，使集团职工的入职管理、劳动合同签订、考勤管理、薪酬核算、社会保险费缴纳和离职管理等各项业务实现规范化管理。

“未来，集团还将不断完善人力资源管理智能化系统，实现智能化预警提示等，同时人力资源与财务、审计、资金、安全等系统的数据将实现互联互通，以新技术寻求新突破、推进新发展、展现新作为，为集团高质量转型发展提供有力支撑和保障。”上述负责人说。