（记者 薛亚丽）8月20日，集团委托中智河南经济技术合作公司组织开展河南平煤神马人力资源公司经理层招聘面试会。这是集团首次依托第三方机构开展市场化人才选聘工作。

    据了解，此次河南平煤神马人力资源公司根据需要，拟向社会市场化选聘总经理1名、副总经理2名，选聘流程为网上报名、资格审查、面试、测评、背景调查、体检、公示、聘用签约等。

    此次选聘是集团拓宽人才来源渠道、深化选人用人机制改革的一次有益尝试，是推进企业去行政化、激活经营机制的有效举措。“此次选聘，河南平煤神马人力资源公司没有派人参与，完全由第三方负责。”集团人力资源部有关负责人说。

    据了解，随着经济不断发展、企业用人成本逐年增加，企业规避用工风险需求旺盛，人力资源外包服务市场不断扩容。同时，集团作为国有特大型企业，产业门类广、用工数量多，人力资源服务业发展潜力大。在此背景下，集团于2022年6月成立河南平煤神马人力资源公司，重点布局以共享用工、劳务外包、人事代理等16类业务为主的人力资源开发服务平台，让专业人做专业事，使人力资源管理实现专业化、产业化、集约化、数字化突破。

    “在河南平煤神马人力资源公司的岗位设置上，集团坚持去行政化改革，淡化行政级别，构建契约化、市场化岗位体系，采用以岗定责、以能定职、岗变薪变。”集团人力资源部有关负责人说。

    据介绍，该公司按照“人员能上能下、职工能进能出、收入能高能低”原则，推行“四制”管理，实行竞聘上岗、任期聘用、定期考核，以工作实绩定去留、以岗定薪、薪随岗变。

    “经过初步筛选，26名来自全国各地的优秀人才参加了面试。对于此次选聘的职业经理人，我们实行市场化薪酬机制，根据业绩目标完成情况兑现薪酬，决定奖惩和去留。”集团人力资源部有关负责人说。